El curso de Reclutamiento de Talento Humano Mediante Redes Sociales del SENA surge en respuesta a la necesidad actual de innovar en los métodos de comunicación, trabajo y relación a través de medios virtuales. Este programa está diseñado para orientar a los participantes en el uso eficaz y de calidad de las redes sociales para el reclutamiento de personal, aprovechando las ventajas de estos canales que han demostrado un crecimiento significativo a nivel global en la gestión de contenidos, relacionamiento y trabajo.
El curso está dirigido a equipos de talento humano y personas interesadas en reclutar personal cualificado, utilizando redes sociales para alcanzar una amplia cobertura poblacional. En la administración del talento humano, el objetivo es potenciar el capital humano competente y emprendedor, contribuyendo de manera efectiva a la plataforma estratégica organizacional. Esto se logra mediante la implementación de estrategias de selección eficaces, apoyadas en herramientas ofimáticas y el uso de redes sociales.
Los contenidos del programa abordan metodologías y herramientas para comunicar, atraer, reclutar, evaluar y generar bases de datos de candidatos preseleccionados desde una perspectiva empresarial. Se fomenta una cultura organizacional y un clima laboral basados en valores y principios legales, técnicos, éticos y morales, promoviendo a largo plazo relaciones laborales significativas que son fundamentales para el éxito organizacional.
El SENA, a lo largo de este curso de formación complementaria, busca acercar al aprendiz a las nuevas tendencias en la selección de personal, permitiéndoles apropiar y transferir estos conocimientos a los contextos sociales y productivos actuales. En un mundo marcado por la transformación económica y social, el cambio climático, y las crisis financieras y humanitarias, es esencial contar con personas capaces de manejar riesgos, con una sólida conciencia ambiental, y que interactúen apropiadamente con su entorno como actores activos en el desarrollo humano sostenible.
Detalles del curso
| Inicio: | Si te inscribes hoy, ten en cuenta que la formación comenzará aproximadamente en 4 semanas (puede variar). |
| Precio: | 100% gratuito. |
| Modalidad Virtual: | La totalidad de la formación se realiza en el entorno virtual LMS. |
| Aval: | Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) |
| País: | Colombia |
| Duración: | 48 horas |
| Certificación: | El certificado se adquiere al terminar y aprobar satisfactoriamente el curso. |
| Instructor: | La asignación del instructor depende de la demanda del programa de formación, el orden de inscripción y la disponibilidad de personal del SENA. |
| Objetivo de la formación: | El propósito de esta modalidad de formación es complementar o actualizar el conocimiento de las personas en áreas específicas. |
| Áreas o cursos de color gris: | Las áreas o cursos resaltados en gris no están disponibles para inscripción debido a la alta demanda, así que es importante estar pendiente del catálogo. En diciembre y enero, el SENA realiza actividades de cierre e inicio de gestión, por lo tanto, no se asignan instructores. |
Requisitos de ingreso
Para participar de este curso gratis de reclutamiento de talento humano mediante redes sociales del SENA virtual debes cumplir con los siguientes requisitos:
Se requiere que el aprendiz tenga dominio de elementos básicos en el manejo de
herramientas informáticas y de comunicación como: correo electrónico, chats,
procesadores de texto, software para presentaciones, navegadores de internet y
otros sistemas y herramientas tecnológicas necesarias para la formación en
ambientes virtuales.
Contenido
- Contextualización de la empresa.
- Normatividad de la empresa y de reclutamiento.
- Planeación del reclutamiento: concepto, técnicas.
- Perfil del cargo o perfil ocupacional.
- Internet de las cosas.
- Redes sociales.
- Concepto de vacante.
- Concepto de requisición.
- Concepto reclutamiento.
- Fuentes de provisión de personal: definición, tipos.
- Nuevas técnicas avanzadas en la selección del talento humano 5.0
- Sistemas de información.
- Repositorios de contenido digital.
- Almacenamiento en la nube.
- Plataformas digitales.
- Convocatoria: concepto, propósito, tipos.
- Tipos de fuentes de reclutamiento.
- Hoja de vida: componentes, tipos, características.
- Análisis de hoja de vida.
- Validación de información del candidato.
- Referentes de evaluación de hoja de vida.
- Parametrización.
- Elaboración de informes: tipos, normas técnicas.
- Plataformas y procesadores de datos para provisión de personal.
- Repositorio, componentes, tipos.
Habilidades que Desarrolla
- Revisar normas, políticas de la organización para la selección de personal.
- Identificar perfil del cargo.
- Seleccionar los recursos de la organización para proveer fuentes.
- Obtener datos sobre fuentes relacionadas con sistemas de la información que proveen personal.
- Utilizar herramientas tic como apoyo al proceso de reclutamiento.
- Establecer los términos de referencia en las convocatorias de las fuentes.
- Escoger fuentes para proveer personal.
- Elaborar un modelo de fuente de reclutamiento de candidatos.
- Revisar la información sobre el análisis ocupacional.
- Monitorear el tráfico de la convocatoria en las redes.
- Verificar la información de hojas de vida.
- Clasificar hojas de vida ordenándolas de acuerdo con perfiles y puntaje.
- Describir las características de la base de datos.
- Consolidar base de datos.
- Procesar la información – utilizando software aplicativo.
- Sistematizar el registro de hoja de vida.
- Elaborar informes de provisión de personal.
- Almacenar la información en el repositorio del procedimiento.
¡Inscríbete aquí!
Si estás interesado a participar de este curso de reclutamiento de talento humano mediante redes sociales online del SENA, deberás seguir los siguientes pasos:
- Ingresa a la página de cursos cortos virtuales del SENA: https://ejecuciondelaformacion.sena.edu.co/cursos-cortos. Las inscripciones están abiertas durante todo el año, considerando la demanda.
- Ya dentro, le das clic a la agrupación «Gestión organizacional», y podrás ver todos los cursos de gestión organizacional del SENA.
- Cuando hayas elegido el curso de gestión organizacional del SENA virtual de tu preferencia, haz clic en el Pulgar al lado del curso. Te llevará a la plataforma de Sofia Plus para completar el proceso de inscripción.
- Para ver una Presentación del Programa, en formato PDF, puedes hacer clic en el Ojo al lado del curso.
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Fuente: ejecuciondelaformacion.sena.edu.co
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